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Abogado defensor de agentes de policía en Downey

Índice

Defensa especializada para agentes de las fuerzas del orden que se enfrentan a cargos penales, investigaciones de Asuntos Internos y audiencias administrativas en Downey, Norwalk, Bellflower, Pico Rivera y todo el condado de Los Ángeles

Cuando los agentes de policía se enfrentan a cargos penales, investigaciones de asuntos internos, procedimientos administrativos o cuestiones de responsabilidad civil en Downey, necesitan una representación legal especializada que comprenda los desafíos únicos, el escrutinio más riguroso y los complejos estándares legales que se aplican a los agentes del orden. Los agentes de policía que dedican su carrera a proteger a la comunidad merecen una defensa enérgica cuando ellos mismos se enfrentan a acusaciones, ya sea que estas impliquen uso de la fuerza, conducta indebida fuera de servicio, conducir bajo los efectos del alcohol, violencia doméstica, violaciones de las políticas del departamento o cualquier otro asunto penal o administrativo. Lo que está en juego no podría ser más importante: los agentes que enfrentan cargos arriesgan no solo su libertad y su reputación, sino también sus carreras, sus pensiones, sus certificaciones profesionales y su sustento.

En Tu Defensor Criminalista, ofrecemos una representación legal integral y estratégica a los agentes de policía de Downey y del condado de Los Ángeles que se enfrentan a cargos penales, investigaciones internas, procedimientos de la Oficina de Normas y Capacitación de Agentes de la Paz (POST), medidas disciplinarias administrativas y demandas por violación de derechos civiles. Entendemos que los agentes de policía operan bajo marcos legales únicos, se enfrentan a diferentes estándares de rendición de cuentas y necesitan abogados que comprendan las complejidades de la cultura policial, los procedimientos y las defensas especiales de las que disponen los agentes de la paz.


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Información sobre la defensa legal de los agentes de policía en Downey

Downey, situada en el sureste del condado de Los Ángeles, es una ciudad diversa con una población que supera los 110 000 habitantes según el Oficina del Censo de los Estados Unidos[1]. El Departamento de Policía de Downey presta servicio a esta comunidad con agentes juramentados que, cada día, toman decisiones en fracciones de segundo en situaciones de gran presión, al tiempo que se enfrentan a un intenso escrutinio público y a la obligación de rendir cuentas.

Según datos de la Comisión de California para las Normas y la Formación de los Agentes del Orden Público[2], California cuenta con decenas de miles de agentes de policía juramentados que se enfrentan a retos legales únicos. Cuando se acusa a los agentes de conducta indebida o de delitos, deben lidiar simultáneamente con múltiples sistemas legales que se superponen: tribunales penales, procedimientos disciplinarios administrativos, revisiones de certificación de la POST y, en ocasiones, litigios federales en materia de derechos civiles.

Tipos de casos que afectan a los agentes de policía de Downey

Los agentes de policía de Downey pueden enfrentarse a diversos problemas legales:

  • Cargos penales: Conducción bajo los efectos del alcohol o las drogas (tanto en servicio como fuera de servicio), violencia doméstica, agresión con lesiones, denuncias por uso excesivo de la fuerza, denuncias por detención ilegal, robo o fraude, cargos por corrupción, y perjurio o declaración falsa
  • Procedimientos administrativos: Investigaciones de asuntos internos, audiencias disciplinarias, procedimientos de despido, medidas de suspensión o descenso de categoría, infracciones de las políticas y procedimientos del departamento
  • Problemas con la certificación POST: Revocación o suspensión de la certificación de agente del orden público; impugnaciones de la capacidad de un agente para desempeñar funciones policiales en cualquier lugar de California
  • Responsabilidad civil: Demandas federales en materia de derechos civiles en virtud del artículo 1983, denuncias por uso excesivo de la fuerza, acciones por homicidio culposo, denuncias por detención y encarcelamiento indebidos, y cuestiones relacionadas con la divulgación de información conforme a los principios de Brady y Giglio que afectan al testimonio
  • Mociones de Pitchess: Abogados defensores en causas penales que solicitan expedientes personales de agentes, denuncias y antecedentes disciplinarios

Por qué los agentes de policía necesitan representación legal especializada

Los abogados penalistas generales suelen carecer de los conocimientos específicos necesarios para representar eficazmente a los agentes de policía. La defensa de un agente de policía requiere comprender:

  • Normas y capacitación sobre el uso de la fuerza por parte de las fuerzas del orden
  • Criterios de razonabilidad objetiva del caso Graham contra Connor
  • Las garantías de la Carta de Derechos de los Agentes del Orden Público de California (POBOR)
  • Requisitos de certificación POST y procedimientos de apelación
  • Políticas, procedimientos y capacitación del departamento de policía
  • La cultura policial y las realidades operativas
  • Derecho administrativo que regula los procedimientos de la función pública
  • La legislación federal sobre derechos civiles y la inmunidad cualificada
  • Las obligaciones de divulgación de Brady y sus repercusiones profesionales
  • Las presiones y el escrutinio a los que se enfrentan los agentes

Cargos penales habituales contra agentes de policía

Aunque los agentes de policía suelen presentar índices de conducta delictiva más bajos que la población general, cuando se les imputan cargos, las consecuencias se ven agravadas debido a los cargos de confianza pública que ocupan.

Cargos por conducir bajo los efectos del alcohol para agentes de las fuerzas del orden

La conducción bajo los efectos del alcohol es uno de los cargos penales más comunes a los que se enfrentan los agentes, tanto cuando están de servicio como fuera de él. Según el Oficina de Seguridad Vial de California[3], cada día se producen detenciones por conducir bajo los efectos del alcohol en toda California, y los agentes de policía tampoco son inmunes a los delitos relacionados con el alcohol.

Para los agentes de policía, una condena por conducir bajo los efectos del alcohol o las drogas tiene consecuencias en cadena:

  • Repercusiones profesionales: La mayoría de los departamentos de policía aplican políticas de tolerancia cero en caso de condenas por conducir bajo los efectos del alcohol, lo que a menudo conlleva el despido, independientemente de si la detención se produjo mientras el agente estaba de servicio o fuera de servicio.
  • Certificación POST: El Comisión de California para las Normas y la Formación de los Agentes del Orden Público[2] puede suspender o revocar la certificación de agente del orden público tras una condena por conducir bajo los efectos del alcohol, lo que supone, en la práctica, el fin de la carrera profesional en las fuerzas del orden en todo el estado.
  • Derechos sobre las armas de fuego: Las condenas por conducir bajo los efectos del alcohol pueden afectar la capacidad de los agentes para portar armas de fuego, lo cual es esencial para el desempeño de sus funciones.
  • Control público: Los casos de conducción bajo los efectos del alcohol en los que están involucrados agentes de policía reciben una mayor atención mediática y un mayor escrutinio público, lo que daña su reputación incluso antes de que se dicten las sentencias.
  • Sanciones más severas: Los agentes pueden verse sometidos a un mayor escrutinio por parte de los fiscales, quienes consideran que el personal de las fuerzas del orden debe cumplir con estándares más estrictos.

La defensa de casos de conducción bajo los efectos del alcohol para agentes de policía implica cuestionar las paradas de tráfico, la realización de pruebas de sobriedad en el lugar, la precisión de las pruebas químicas y las defensas basadas en el aumento del nivel de alcohol en sangre, sin perder de vista las consecuencias profesionales específicas que están en juego.

Acusaciones de violencia doméstica

Los departamentos policiales y la fiscalía se toman muy en serio las denuncias de violencia doméstica contra agentes de policía. Según un estudio de la Instituto Nacional de Justicia[4] ha analizado la violencia doméstica en las familias de los agentes del orden, aunque las cifras son objeto de controversia.

Los cargos por violencia doméstica contra agentes de policía plantean complicaciones específicas:

  • Prohibición federal de armas de fuego: La Enmienda Lautenberg (18 U.S.C. § 922(g)(9)) prohíbe a las personas condenadas por delitos menores de violencia doméstica poseer armas de fuego, lo que impide que los agentes condenados puedan desempeñar sus funciones policiales.
  • Políticas de detención obligatoria: En California, los agentes acusados de violencia doméstica están sujetos a políticas de detención obligatoria, y los casos siguen adelante incluso si las presuntas víctimas desean retirar los cargos.
  • Disciplina departamental: Las detenciones por violencia doméstica suelen dar lugar a una suspensión administrativa inmediata y, a menudo, conducen al despido, incluso sin que se dicte sentencia condenatoria.
  • Órdenes de protección: Las órdenes de alejamiento prohíben la posesión de armas de fuego y pueden poner fin a las carreras profesionales en las fuerzas del orden.
  • Percepción pública: Estos casos generan una publicidad negativa considerable y perjudican la reputación profesional.

La defensa de los agentes acusados de violencia doméstica suele implicar cuestionar la credibilidad de los denunciantes, demostrar que se trató de legítima defensa, poner al descubierto las acusaciones falsas motivadas por disputas de divorcio o custodia, y presentar pruebas de que hubo un enfrentamiento mutuo o de que no hubo lesiones.

Uso de la fuerza y denuncias de agresión

Los agentes suelen recurrir a la fuerza en el desempeño de sus funciones, pero en ocasiones se enfrentan a cargos penales cuando los fiscales o los grandes jurados determinan que dicha fuerza ha sobrepasado los límites legales.

Es fundamental comprender las normas legales que rigen el uso de la fuerza por parte de la policía:

  • Criterio Graham contra Connor: La Corte Suprema de los Estados Unidos estableció que el uso de la fuerza debe ser “objetivamente razonable” a la luz de la totalidad de las circunstancias desde la perspectiva de un agente razonable presente en el lugar de los hechos, y no a posteriori con la claridad que da la retrospectiva.
  • Tennessee contra Garner: Estableció límites constitucionales al uso de la fuerza letal contra sospechosos que huyen.
  • Artículo 835a del Código Penal de California: Codifica las normas de California sobre el uso de la fuerza, exigiendo que esta sea razonable, necesaria y proporcional.
  • Políticas del departamento: Los agentes deben cumplir con las políticas de uso de la fuerza de su departamento, que pueden ser más restrictivas que los estándares legales.

La defensa en casos de uso de la fuerza requiere:

  • Peritos en tácticas y formación policial
  • Análisis de las grabaciones de las cámaras corporales y de las cámaras de vigilancia
  • Reconstrucción de los hechos a partir de todas las pruebas disponibles
  • Presentación de las realidades de la toma de decisiones en fracciones de segundo
  • Demostración de que el uso de la fuerza fue objetivamente razonable según el caso Graham contra Connor
  • Pruebas de que las acciones del sospechoso generan una percepción de amenaza

Cargos por corrupción, robo y fraude

Aunque es relativamente poco frecuente, algunos funcionarios se enfrentan a acusaciones de corrupción, robo, soborno, malversación o fraude. Estos casos se persiguen con firmeza y reciben una amplia cobertura mediática.

Algunos ejemplos son:

  • Robo a detenidos o en escenas del crimen
  • Robo de drogas de las salas de pruebas
  • Soborno o extorsión
  • Fraude de seguros o fraude en materia de indemnización laboral
  • Robo de bienes o tiempo de la empresa

Estos casos suelen incluir:

  • Investigaciones de asuntos internos
  • Procedimientos ante el gran jurado
  • Enjuiciamiento federal en algunos casos
  • Condenas a largas penas de prisión en caso de ser declarado culpable
  • Pérdida total de la carrera profesional en las fuerzas del orden y de las pensiones

Cargos por perjurio y declaración falsa

Los agentes pueden enfrentarse a cargos por perjurio por presuntamente prestar falso testimonio ante un tribunal o realizar declaraciones falsas en informes, declaraciones juradas o documentos oficiales. Estos cargos suelen derivarse de:

  • Discrepancias entre el testimonio de los agentes y las pruebas videográficas
  • Denuncias de pruebas falsificadas o informes falsificados
  • Incoherencias entre los testimonios de varios agentes
  • Alegaciones de causa probable inventada

Para defender estos casos es necesario demostrar:

  • Errores involuntarios o recuerdos erróneos, más que mentiras intencionadas
  • Conciliación de las aparentes inconsistencias con los hechos reales
  • Cuestionar la credibilidad y los motivos de los denunciantes
  • Presentación de la naturaleza caótica y altamente estresante de los encuentros con las fuerzas del orden

Procedimientos administrativos e investigaciones de asuntos internos

Además de los cargos penales, los agentes se enfrentan a medidas disciplinarias administrativas mediante investigaciones de Asuntos Internos y procedimientos departamentales.

Carta de Derechos de los Agentes del Orden Público de California (POBOR)

Los artículos 3300 a 3313 del Código de Gobierno de California establecen garantías procesales para los agentes del orden público durante las investigaciones administrativas. Entre ellas se incluyen:

  • Derecho a la representación: Los agentes tienen derecho a contar con representación legal durante los interrogatorios que puedan dar lugar a medidas disciplinarias.
  • Requisitos de notificación: Los agentes deben ser informados con antelación de los interrogatorios y de la naturaleza de las investigaciones.
  • Horario razonable: Los interrogatorios deben realizarse en horarios razonables, preferiblemente durante los turnos habituales de los agentes.
  • Derechos de grabación: Los agentes tienen derecho a grabar los interrogatorios.
  • Acceso a los materiales: Los agentes pueden acceder a los materiales utilizados durante los interrogatorios.
  • Prohibición de comentarios despectivos: Los departamentos no pueden incluir comentarios negativos en los expedientes de los funcionarios a menos que estos tengan la oportunidad de revisarlos y responder.
  • Plazo de prescripción: Por lo general, se dispone de un año desde el momento en que los departamentos detectan la conducta indebida para iniciar el proceso disciplinario (con excepciones).

Los abogados que representan a los agentes en procedimientos administrativos deben comprender y hacer valer las garantías de la Ley POBOR, ya que su incumplimiento puede dar lugar a la desestimación del proceso disciplinario.

Proceso de investigación de Asuntos Internos

Las investigaciones de asuntos internos suelen seguir este proceso:

  1. Queja o denuncia: El departamento de Asuntos Internos recibe denuncias de ciudadanos, otros agentes o supervisores, o detecta problemas mediante el análisis de incidentes.
  2. Revisión inicial: Los investigadores determinan si las denuncias justifican una investigación.
  3. Entrevista administrativa: Las entrevistas a los oficiales se realizan al amparo de las protecciones de la POBOR. Las declaraciones realizadas en entrevistas administrativas no suelen poder utilizarse en procesos penales debido a los derechos Lybarger, pero negarse a responder puede dar lugar al despido.
  4. Recopilación de pruebas: Los investigadores recopilan declaraciones de testigos, grabaciones de video, informes y otras pruebas.
  5. Conclusiones: Las investigaciones concluyen con los resultados de «fundada», «no fundada», «sin fundamento» o «exonerado».
  6. Medidas disciplinarias: Las conclusiones confirmadas pueden dar lugar a asesoramiento, amonestación, suspensión, descenso de categoría o despido.
  7. Derechos de apelación: Los funcionarios pueden recurrir las decisiones disciplinarias mediante procedimientos de la función pública, arbitraje o ante los tribunales.

Coordinación de la defensa penal y administrativa

Cuando los agentes se enfrentan tanto a cargos penales como a investigaciones administrativas, la coordinación es fundamental:

  • Advertencias de Lybarger: Los funcionarios obligados a responder preguntas en procedimientos administrativos bajo amenaza de despido reciben advertencias Lybarger en las que se les informa de que sus declaraciones no pueden utilizarse en su contra en un proceso penal. Sin embargo, esto plantea complicaciones estratégicas.
  • Procedimientos paralelos: Los procesos penales y administrativos suelen desarrollarse simultáneamente, lo que exige estrategias de defensa coordinadas.
  • Implicaciones Brady/Giglio: Las resoluciones confirmadas o las condenas penales pueden dar lugar a que los agentes sean considerados «agentes Brady/Giglio», lo que implica que su historial disciplinario o las resoluciones por deshonestidad deben ser revelados a los acusados, lo que pone fin de manera efectiva a su capacidad para testificar y, por lo tanto, a sus carreras.
  • Consideraciones estratégicas: Las decisiones tomadas en un procedimiento pueden afectar al otro. Por ejemplo, impugnar los cargos penales al tiempo que se admite la conducta indebida en el ámbito administrativo, o viceversa, genera incoherencias.

En Tu Defensor Criminalista, coordinamos estrategias de defensa en todos los procedimientos para proteger simultáneamente los intereses penales y laborales de los agentes.

Certificación POST y protección laboral

El Comisión de California para las Normas y la Formación de los Agentes del Orden Público[2] certifica a los agentes del orden público en toda California y puede suspender o revocar las certificaciones en caso de condenas penales o faltas graves.

Proceso de revocación de la certificación POST

La POST puede revocar las certificaciones de los agentes del orden público por:

  • Condena por cualquier delito grave
  • Condena por determinados delitos menores, entre ellos la violencia doméstica, los delitos sexuales y los delitos contra la moral pública
  • Despido por causa justificada (falta grave)
  • Renuncia en lugar de despido por causa justificada

La revocación de la certificación POST supone, en la práctica, el fin de la carrera profesional en las fuerzas del orden en California, ya que los agentes no pueden trabajar para ningún cuerpo policial de California sin una certificación POST válida.

Defensa de las acciones de POST

Las actuaciones de POST incluyen:

  • Notificación y derechos de audiencia: Los funcionarios reciben una notificación de la propuesta de revocación y pueden solicitar una audiencia.
  • Carga de la prueba: La POST debe demostrar los motivos de revocación mediante una prueba preponderante.
  • Derechos de apelación: Las resoluciones desfavorables de la POST pueden ser objeto de recurso mediante vías administrativas y revisión judicial.
  • Evidencia en rehabilitación: Los funcionarios pueden presentar pruebas de su rehabilitación, circunstancias atenuantes y los motivos por los que se debe mantener la certificación.

Para mantener la certificación POST es necesario:

  • Impugnar los cargos penales para evitar que las condenas den lugar a una revocación automática
  • Defensa en procedimientos administrativos para evitar despidos por causa justificada
  • Cómo presentar argumentos convincentes a favor de la mitigación en las audiencias del POST cuando se propone la revocación
  • Recurso contra resoluciones desfavorables del POST

Responsabilidad civil y demandas en virtud del artículo 1983

Los agentes suelen enfrentarse a demandas federales por violación de los derechos civiles en virtud del artículo 1983 del título 42 del Código de los Estados Unidos, en las que se les acusa de violaciones constitucionales.

Reclamaciones habituales en virtud del artículo 1983 contra agentes

  • Uso excesivo de la fuerza: Denuncias de que los agentes hicieron uso de la fuerza infringiendo los derechos de la Cuarta Enmienda
  • Detención ilegal/Incautación ilegal: Alegaciones de que las detenciones carecían de causa probable
  • Denuncia maliciosa: Acusaciones de que los agentes iniciaron procedimientos penales sin causa probable
  • Indiferencia deliberada: Denuncias de que los agentes no protegieron a las personas detenidas de posibles daños
  • Represalias en virtud de la Primera Enmienda: Denuncias de que los agentes tomaron represalias contra personas que ejercían su libertad de expresión

Defensa basada en la inmunidad cualificada

La inmunidad cualificada protege a los agentes de la responsabilidad civil, a menos que hayan violado derechos constitucionales “claramente establecidos” que cualquier agente razonable hubiera conocido. Para invocar esta defensa, es necesario demostrar:

  • No se produjo ninguna violación constitucional, o
  • El derecho constitucional que supuestamente se violó no estaba claramente establecido en ese momento

El análisis de la inmunidad cualificada es complejo y se basa en gran medida en los hechos, por lo que a menudo requiere el testimonio de expertos sobre lo que unos agentes razonables sabrían y harían.

Indemnización

La mayoría de los organismos de California indemnizan a los funcionarios por la responsabilidad civil derivada de actos realizados en el ejercicio de sus funciones, lo que significa que los organismos se hacen cargo de las sentencias y los acuerdos extrajudiciales. Sin embargo, la indemnización no suele cubrir:

  • Actuaciones ajenas al ámbito laboral
  • Indemnización punitiva en determinadas circunstancias
  • Honorarios de abogados para la defensa penal (aunque algunas agencias ofrecen asistencia jurídica)

Implicaciones del caso Brady/Giglio y cuestiones relacionadas con la divulgación

Los casos Brady contra Maryland y Giglio contra Estados Unidos exigen que los fiscales revelen las pruebas favorables a los acusados, incluida la información que socava la credibilidad de los agentes que actúan como testigos. Esto ha dado lugar a las “listas Brady” o “listas Giglio”, en las que se identifica a los agentes con problemas de credibilidad.

¿Qué factores desencadenan la divulgación según Brady/Giglio?

Los agentes pueden ser considerados agentes Brady/Giglio en función de:

  • Antecedentes penales relacionados con actos deshonestos o que atenten contra la moral
  • Conclusiones reiteradas de falta de honestidad en investigaciones de asuntos internos
  • Testimonio anterior que se ha comprobado que es falso o engañoso
  • Cargos penales pendientes en determinadas circunstancias
  • Sentencias civiles que declaran a los funcionarios culpables de conducta indebida

Repercusiones profesionales de la situación de Brady y Giglio

Ser designado como agente Brady/Giglio supone, en la práctica, el fin de la carrera profesional en las fuerzas del orden porque:

  • Los funcionarios no pueden testificar de manera creíble si se les obliga a revelar la información utilizada para su destitución
  • Los departamentos no pueden recurrir a agentes cuyo testimonio sea objeto de dudas sobre su credibilidad
  • Los funcionarios suelen enfrentarse a un despido o a una renuncia forzosa una vez que son designados

En contra de la designación de Brady/Giglio

Para evitar la designación Brady/Giglio es necesario:

  • Defender enérgicamente a nuestros clientes frente a acusaciones penales para evitar condenas
  • Impugnar conclusiones definitivas en investigaciones de asuntos internos
  • Cuestionar la veracidad y la pertinencia del material presentado para el juicio político
  • Solicitud de eliminación de información inexacta u obsoleta de los expedientes de personal

¿Por qué elegir a Tu Defensor Criminalista para la defensa de agentes de policía en Downey?

La representación de agentes de las fuerzas del orden requiere conocimientos especializados, pensamiento estratégico y comprensión de las presiones específicas a las que se enfrentan estos profesionales.

Experiencia en casos relacionados con las fuerzas del orden

Contamos con una amplia experiencia en la representación de agentes de policía en procedimientos penales, administrativos y civiles. Entendemos que:

  • La cultura policial y las realidades operativas
  • Normas y capacitación sobre el uso de la fuerza
  • Protecciones de la Carta de Derechos de los Agentes del Orden Público
  • Procesos de certificación POST
  • Derecho administrativo y de la función pública
  • Implicaciones de Brady/Giglio
  • Los retos únicos a los que se enfrentan los agentes

Defensa penal agresiva

Ofrecemos una defensa penal enérgica a los agentes que se enfrentan a cargos:

  • Investigación exhaustiva: Llevamos a cabo investigaciones exhaustivas que incluyen consultas con expertos sobre el uso de la fuerza, el análisis de las grabaciones de las cámaras corporales y de vigilancia, entrevistas a testigos y la recopilación de pruebas.
  • Área de práctica de litigios estratégicos: Presentamos mociones previas al juicio con firmeza para excluir pruebas, desestimar los cargos y proteger los derechos de los agentes.
  • Peritos: Contamos con expertos cualificados en prácticas policiales, uso de la fuerza, ciencia forense y otros campos relevantes.
  • Defensa en juicios: Cuando los casos llegan a juicio, nos encargamos de una selección de jurado experta, presentamos alegatos iniciales convincentes, llevamos a cabo un contrainterrogatorio exhaustivo y ofrecemos alegatos finales persuasivos.

Representación en procedimientos administrativos

Representamos a agentes en investigaciones de asuntos internos y procedimientos disciplinarios:

  • Aplicación de las garantías de la Carta de Derechos de los Agentes del Orden Público
  • Asistir a entrevistas administrativas
  • Impugnación de los procedimientos y las conclusiones de la investigación
  • Representación de funcionarios en audiencias disciplinarias
  • Recurso contra resoluciones administrativas desfavorables
  • Luchando por proteger los empleos, las pensiones y las certificaciones

Defensa de la publicación

Defendemos a los agentes en los procedimientos de certificación POST:

  • Representación de agentes en las audiencias del POST
  • Presentación de pruebas de rehabilitación y mitigación
  • Impugnar las revocaciones o suspensiones propuestas
  • Recurso contra resoluciones desfavorables del POST

Defensa de los derechos civiles

Defendemos a los agentes en demandas en virtud del artículo 1983 y otros litigios civiles:

  • Alegar defensas basadas en la inmunidad cualificada
  • Demostrar la razonabilidad objetiva de las acciones
  • En coordinación con el asesor jurídico de la agencia
  • Protección de los funcionarios frente a la responsabilidad civil

Coordinación entre procedimientos

Coordinamos estrategias de defensa en procedimientos penales, administrativos, ante la POST y civiles para proteger de manera integral los intereses de los agentes.

Comprensión del estrés y la cultura de los agentes

Entendemos las presiones específicas a las que se enfrentan los agentes de policía:

  • Toma de decisiones en fracciones de segundo bajo presión
  • Un escrutinio constante y el cuestionamiento de las decisiones
  • Encuentros peligrosos con personas armadas y violentas
  • Las consecuencias del trabajo por turnos, los incidentes traumáticos y las críticas públicas
  • El código de silencio y la reticencia a pedir ayuda

Ofrecemos una representación confidencial y sin prejuicios que respeta el servicio prestado por los agentes, al tiempo que defendemos enérgicamente sus derechos.

Conocimiento local

Nuestro conocimiento de la zona de Downey, de los tribunales del condado de Los Ángeles, de los fiscales locales y de los jueces nos permite ofrecer una representación bien fundamentada y estratégica, adaptada al contexto jurídico local.

Servicios bilingües

Ofrecemos nuestros servicios tanto en inglés como en español, lo que garantiza una comunicación clara con todos los clientes.

Cómo proteger tu carrera en las fuerzas del orden

Para los agentes que se enfrentan a problemas legales, proteger su carrera profesional suele ser tan importante como evitar una condena penal.

Medidas inmediatas tras las acusaciones

Si te enfrentas a cargos penales o a investigaciones internas:

  • Ejercita tus derechos: Haga valer su derecho a guardar silencio y su derecho a un abogado en asuntos penales. Conozca sus derechos POBOR en los procedimientos administrativos.
  • Póngase en contacto con un abogado de inmediato: Es fundamental contar con asesoramiento legal desde el principio para proteger tus derechos y tu carrera profesional.
  • Documenta todo: Conserve las pruebas, incluyendo las grabaciones de las cámaras corporales, los informes, las notas y la información de los testigos.
  • Evita hablar del caso: No hable de las acusaciones con sus compañeros de trabajo, en las redes sociales ni con nadie más que con su abogado.
  • Cumplir con las órdenes administrativas: Siga las órdenes de licencia administrativa y las directrices del departamento mientras su abogado vela por sus derechos.

Estrategias para mantener el empleo

Aplicamos estrategias para proteger la carrera profesional de los agentes:

  • Luchamos por conseguir absoluciones o desestimaciones: Evitar las condenas penales evita las consecuencias automáticas en la carrera profesional.
  • Negociación de acuerdos favorables: Cuando procede, negociamos acuerdos de declaración de culpabilidad que minimicen el impacto en la carrera profesional.
  • Defensa administrativa: Impugnamos las conclusiones confirmadas y las sanciones excesivas en los procedimientos administrativos.
  • Defensa de la publicación: Defendemos la certificación POST para mantener la elegibilidad para el servicio policial en todo el estado.
  • Evidencia en rehabilitación: Presentamos datos sobre tratamientos, asesoramiento y rehabilitación destinados a favorecer la permanencia en el empleo.
  • Posiciones alternativas: Cuando es necesario, buscamos puestos alternativos dentro de los organismos que no requieran la condición de agente de policía de pleno derecho.

Preguntas frecuentes – Defensa de agentes de policía

¿Qué debo hacer de inmediato si me detienen o me acusan de un delito como agente de policía?

Las medidas que tome de inmediato son fundamentales para proteger tanto sus derechos legales como su carrera en las fuerzas del orden. En primer lugar, ejerza sus derechos constitucionales: invoque su derecho a guardar silencio, amparado en la Quinta Enmienda, y comunique a los investigadores: “Quiero guardar silencio y hablar con mi abogado antes de responder a cualquier pregunta”. No intente explicar su versión de los hechos sin representación legal, incluso si cree que puede aclarar las cosas. En segundo lugar, contacte de inmediato a un abogado especializado en la defensa de agentes de policía; los abogados de defensa penal general a menudo carecen de conocimientos específicos sobre las protecciones de la Carta de Derechos de los Agentes del Orden Público y los procesos de certificación POST. En tercer lugar, si se enfrenta a una investigación administrativa, conozca sus derechos Lybarger: en los procedimientos administrativos se le puede obligar a responder preguntas, pero sus declaraciones no pueden utilizarse en su contra en un proceso penal. En cuarto lugar, documente todo lo relacionado con el incidente mientras su memoria esté fresca y mantenga la confidencialidad de sus notas. En quinto lugar, conserve todas las pruebas, incluyendo las grabaciones de las cámaras corporales, las grabaciones del tablero, los informes y las transmisiones de radio. En sexto lugar, evite discutir el caso con cualquier persona que no sea su abogado, y no publique nada en las redes sociales sobre el incidente.


En Tu Defensor Criminalista, brindamos asistencia inmediata a los oficiales que enfrentan acusaciones, protegiendo sus derechos desde el primer momento de contacto con los investigadores.

¿Cómo me protege la Carta de Derechos de los Agentes del Orden Público durante las investigaciones?

La Carta de Derechos de los Agentes del Orden Público de California (POBOR), codificada en los artículos 3300 a 3313 del Código de Gobierno, establece importantes garantías procesales durante las investigaciones administrativas. Las garantías clave incluyen el derecho a ser informado de la naturaleza de la investigación antes de ser interrogado, el derecho a contar con un representante presente durante cualquier interrogatorio que pueda dar lugar a medidas disciplinarias, el derecho a un plazo razonable para conseguir representación antes del interrogatorio y la protección contra el lenguaje ofensivo o las amenazas de despido como medio para obtener información. Usted tiene derecho a revisar los materiales utilizados durante el interrogatorio y a acceder y responder a los comentarios adversos que figuren en su expediente personal. La POBOR también establece un plazo de prescripción de un año a partir del momento en que el departamento descubre la presunta conducta indebida, con excepciones para la conducta delictiva o el fraude. Sin embargo, la POBOR no protege contra el enjuiciamiento penal; se aplica únicamente a los procedimientos administrativos. Si se enfrenta a una investigación tanto penal como administrativa, la coordinación entre ambas es fundamental. En Tu Defensor Criminalista, hacemos valer las protecciones de la POBOR de manera enérgica y luchamos para suprimir las pruebas obtenidas mediante violaciones de la POBOR.

¿Puedo perder mi trabajo aunque me declaren inocente de los cargos penales?

Sí, puedes perder tu empleo incluso tras un veredicto de inocencia o la desestimación de los cargos penales. Los casos penales exigen una prueba más allá de toda duda razonable, mientras que los procedimientos administrativos se basan en el criterio de la «preponderancia de la prueba», mucho menos estricto; esto significa que una conducta que no pueda demostrarse penalmente puede, aun así, justificar el despido. Los departamentos de policía también pueden sancionar a los agentes por infringir las políticas del departamento, lo cual no es necesariamente un delito. Por ejemplo, un agente absuelto de cargos de agresión penal podría ser despedido por infringir las políticas sobre el uso de la fuerza. Los departamentos también tienen intereses legítimos en mantener la confianza del público, e incluso los oficiales absueltos pueden enfrentar el despido debido a dudas sobre su criterio o aptitud para el servicio. Dicho esto, las absoluciones penales ofrecen beneficios significativos a nivel administrativo: demuestran que las pruebas son insuficientes, fortalecen su defensa administrativa y envían mensajes contundentes a quienes toman las decisiones administrativas. En Tu Defensor Criminalista, coordinamos estrategias de defensa penal y administrativa, aprovechando las absoluciones en los procedimientos administrativos y luchando contra los despidos incluso después de resultados penales adversos.

¿Qué pasa con mi certificación POST si me condenan por un delito?

La certificación POST es fundamental para tu carrera en las fuerzas del orden; sin ella, no puedes trabajar como agente del orden público en ningún lugar de California. En caso de condenas por delitos graves, la POST está obligada a revocar la certificación de forma automática y permanente, sin margen de discrecionalidad. En el caso de delitos menores graves, incluyendo delitos sexuales, condenas por violencia doméstica bajo el PC § 273.5 y delitos de depravación moral, POST también debe revocar la certificación. Para otras condenas por delitos menores, POST tiene discreción basada en la naturaleza del delito y la rehabilitación. POST también puede revocar la certificación basada en la destitución por causa justificada que implique mala conducta grave, incluso sin una condena penal. El proceso de revocación implica una notificación, la oportunidad de una audiencia ante un juez de derecho administrativo y derechos de apelación limitados. Las consecuencias profesionales son devastadoras: la revocación de la POST significa que no puede trabajar en ningún puesto de las fuerzas del orden de California, pierde su empleo actual, no puede ser contratado por ninguna otra agencia de California y, por lo general, pierde sus beneficios de pensión. En Tu Defensor Criminalista, nos enfocamos en gran medida en la protección de la certificación POST a través de una defensa penal agresiva, luchando contra las conclusiones administrativas de conducta indebida grave y presentando evidencia convincente de rehabilitación en las audiencias de la POST.

¿En qué se diferencia el impacto de una condena por violencia doméstica en mi carrera en las fuerzas del orden respecto al de otros delitos?

Las condenas por violencia doméstica tienen un impacto especialmente devastador para las fuerzas del orden, ya que activan la Enmienda Lautenberg federal (18 U.S.C. § 922(g)(9)), la cual prohíbe de forma permanente a cualquier persona condenada por un delito menor de violencia doméstica poseer armas de fuego o municiones. Dado que los agentes deben portar armas de fuego, incluso una condena por un delito menor conlleva el despido inmediato. Las condenas en California en virtud de PC § 243(e)(1) y PC § 273.5 suelen considerarse delitos de Lautenberg. La prohibición de portar armas de fuego es de por vida y se aplica incluso después de la eliminación de antecedentes penales o de completar con éxito la libertad condicional. Las condenas por violencia doméstica también dan lugar a la revocación de la certificación POST, graves consecuencias migratorias para los no ciudadanos y un daño significativo a la reputación. Incluso las detenciones sin condena crean graves problemas profesionales, incluyendo la suspensión administrativa y las investigaciones de asuntos internos. Las estrategias de defensa incluyen cuestionar la credibilidad de la presunta víctima, demostrar la legítima defensa, probar que las acusaciones son falsas y negociar cargos alternativos que no activen las prohibiciones de Lautenberg, como agresión simple según el PC § 242 o alteración del orden público según el PC § 415.


En Tu Defensor Criminalista, tratamos las acusaciones de violencia doméstica contra los oficiales con la mayor seriedad y luchamos agresivamente para lograr desestimaciones o resoluciones que protejan las carreras de los oficiales.

¿Qué es un funcionario Brady o Giglio y cómo afecta esto a mi carrera?

Los agentes Brady y Giglio son agentes de las fuerzas del orden a los que se les han detectado problemas de credibilidad que deben ser revelados a los acusados en procesos penales, según lo establecido en los casos Brady contra Maryland (1963) y Giglio contra Estados Unidos (1972). Los oficiales son incluidos en las listas Brady/Giglio en base a hallazgos confirmados de deshonestidad en investigaciones de asuntos internos, condenas penales previas relacionadas con deshonestidad o depravación moral, testimonios previos considerados falsos por los tribunales y sentencias civiles que determinan conducta deshonesta. El impacto en la carrera profesional es, en esencia, el fin de la misma. Una vez designado, los fiscales deben revelar su material de recusación a los acusados siempre que usted sea un testigo potencial, lo que socava su credibilidad y hace imposible testificar de manera efectiva. Dado que los oficiales que no pueden testificar de manera creíble no pueden desempeñar funciones básicas de aplicación de la ley, la mayoría de las agencias despiden o obligan a renunciar a los oficiales Brady/Giglio. La designación lo sigue a otras agencias, impidiendo su traslado. Para evitar la designación Brady/Giglio es necesario defenderse enérgicamente contra los cargos penales, impugnar las conclusiones de Asuntos Internos relacionadas con la veracidad y garantizar la exactitud de los expedientes personales.


En Tu Defensor Criminalista, nos enfocamos principalmente en evitar las condenas y conclusiones subyacentes que conducen a la designación Brady/Giglio, entendiendo que esta pone fin de manera efectiva a las carreras en las fuerzas del orden.

¿Puedo representarme a mí mismo en un proceso penal o administrativo?

Aunque tienes el derecho legal de representarte a ti mismo, hacerlo como agente de policía es algo muy desaconsejable. Los procesos penales requieren comprender normas complejas sobre la prueba, desarrollar estrategias de defensa, interrogar a los testigos, presentar mociones previas al juicio y negociar con los fiscales, todo ello mientras se mantiene una objetividad que resulta casi imposible cuando uno está personalmente involucrado. Incluso los abogados con experiencia contratan a otros abogados cuando se enfrentan a cargos, ya que la distancia emocional es fundamental. En los procedimientos administrativos, se enfrenta a desafíos igualmente complejos, como hacer valer las protecciones de POBOR, navegar por las leyes de la función pública y coordinar la defensa administrativa con la defensa penal. Hay mucho en juego: su libertad, su carrera, su pensión y su futuro están en riesgo. Los casos de agentes de policía requieren conocimientos especializados de los que carecen incluso la mayoría de los abogados penalistas, incluyendo las normas de uso de la fuerza por parte de las fuerzas del orden, los procesos de certificación POST, las implicaciones de Brady/Giglio y el derecho administrativo que rige los procedimientos de la función pública. En Tu Defensor Criminalista, hemos representado a numerosos agentes de policía y ofrecemos los conocimientos especializados, el análisis objetivo y la defensa agresiva necesarios para proteger sus derechos y su carrera.

¿Qué debo saber sobre la coordinación entre los procedimientos penales y administrativos?

Cuando los agentes de policía se enfrentan tanto a cargos penales como a investigaciones administrativas (lo cual es habitual), la coordinación entre ambos procedimientos resulta fundamental, pero compleja. Es esencial comprender la relación entre estos procesos paralelos. Los procedimientos penales y administrativos se rigen por normas y criterios diferentes. Los procedimientos penales exigen una prueba más allá de toda duda razonable, cuentan con estrictas garantías constitucionales (Cuarta, Quinta y Sexta Enmiendas), siguen normas formales de prueba y pueden dar lugar a sanciones penales (prisión, multas, libertad condicional). Los procedimientos administrativos utilizan el estándar de la preponderancia de la prueba (más probable que no), cuentan con menos protecciones constitucionales (aunque POBOR otorga derechos procesales), siguen reglas probatorias más flexibles y dan lugar a medidas disciplinarias laborales (asesoramiento, suspensión, despido). La advertencia de Lybarger es fundamental para las cuestiones de coordinación. En Lybarger v. City of Los Angeles (1985), la Corte Suprema de California sostuvo que los oficiales pueden ser obligados a responder preguntas en procedimientos administrativos bajo amenaza de despido, pero sus declaraciones obtenidas bajo coacción no pueden utilizarse en su contra en procesos penales. Cuando se le obliga a prestar declaración en un procedimiento administrativo, recibe una advertencia Lybarger en la que se le informa que debe responder o enfrentarse al despido, pero sus declaraciones no pueden utilizarse en procesos penales (con excepciones limitadas).


Esto plantea desafíos estratégicos porque negarse a responder preguntas administrativas puede resultar en el despido por insubordinación, incluso si nunca se le imputan cargos penales; sin embargo, responder preguntas administrativas podría perjudicar su defensa penal a pesar de las protecciones de Lybarger, y las inconsistencias entre las declaraciones administrativas y las estrategias de defensa penal pueden generar problemas. Las pruebas reunidas en un procedimiento a veces pueden utilizarse en el otro. Por ejemplo, las investigaciones del departamento pueden descubrir pruebas utilizadas en procesos penales, y la presentación de pruebas en el proceso penal puede revelar información relevante para los procedimientos administrativos. A menudo surgen problemas de sincronización: los procedimientos penales pueden resolverse antes que los administrativos (lo que crea problemas de cosa juzgada o de preclusión colateral), los procedimientos administrativos pueden concluir antes que los juicios penales (lo que podría obligarle a adoptar posiciones contradictorias), y ambos pueden desarrollarse simultáneamente (lo que requiere estrategias de defensa coordinadas). Las consideraciones estratégicas incluyen si invocar los derechos de la Quinta Enmienda en los procesos penales mientras se responden preguntas protegidas por Lybarger en el ámbito administrativo, si luchar en un proceso de manera más agresiva que en el otro en función de la importancia relativa, cómo manejar las pruebas que ayudan a un caso pero perjudican al otro, y si negociar acuerdos de declaración de culpabilidad que minimicen las consecuencias administrativas.


En Tu Defensor Criminalista, coordinamos las estrategias de defensa en todos los procedimientos analizando cuál presenta mayores riesgos y oportunidades, asesorando sobre cuándo invocar derechos y cuándo participar, asegurando la coherencia en las defensas en todos los procedimientos siempre que sea posible, y protegiendo sus intereses de manera integral. Esta coordinación es uno de los aspectos más importantes de la defensa de los agentes de policía y requiere de un abogado con experiencia que comprenda tanto el derecho penal como el administrativo.

¿Cómo puede ayudarme concretamente Tu Defensor Criminalista, en mi calidad de agente de policía, si me enfrento a problemas legales en Downey?

A. En Tu Defensor Criminalista, ofrecemos una representación legal integral diseñada específicamente para agentes de policía que se enfrentan a cargos penales, investigaciones de asuntos internos, procedimientos de la POST, medidas disciplinarias administrativas y responsabilidad civil en Downey y en todo el condado de Los Ángeles. Nuestros servicios abordan los desafíos únicos a los que se enfrentan los agentes en todos los procedimientos legales de forma simultánea. En materia de defensa penal, ofrecemos una representación enérgica que incluye una investigación exhaustiva con el asesoramiento de expertos en uso de la fuerza, el análisis de grabaciones de cámaras corporales y de vigilancia, el interrogatorio de testigos y la recopilación de pruebas que respalden su defensa. Presentamos mociones estratégicas previas al juicio para suprimir pruebas, desestimar cargos y proteger los derechos constitucionales. Impugnamos las pruebas y los testimonios inadmisibles, al tiempo que presentamos defensas convincentes. Negociamos con los fiscales desde una posición de fuerza, aprovechando las debilidades de sus casos. Cuando es necesario, ofrecemos una defensa experta en el juicio, que incluye una selección eficaz del jurado, declaraciones iniciales y alegatos finales persuasivos, y un contrainterrogatorio exhaustivo de los testigos de la fiscalía.


En los procedimientos administrativos, hacemos valer las protecciones de su Carta de Derechos de los Agentes del Orden Público, asegurándonos de que los departamentos cumplan con los requisitos procesales, asistimos y lo representamos en entrevistas administrativas, impugnamos los procedimientos y conclusiones de las investigaciones de asuntos internos, lo representamos en audiencias disciplinarias y apelaciones de la función pública, y luchamos contra las conclusiones confirmadas y las sanciones disciplinarias excesivas. Para la protección de la certificación POST, lo defendemos contra la revocación o suspensión propuesta de su certificación de agente del orden público, presentamos pruebas de rehabilitación y atenuantes en las audiencias POST, impugnamos las conclusiones y decisiones de POST, y apelamos las determinaciones adversas de POST. Brindamos coordinación estratégica mediante el desarrollo de estrategias de defensa integradas en todos los procedimientos, asesorando sobre cuestiones relacionadas con Lybarger y sobre cuándo invocar o renunciar a derechos, protegiéndole de posiciones inconsistentes a lo largo de los procedimientos y equilibrando los riesgos y beneficios de diferentes enfoques estratégicos. Ofrecemos un enfoque de protección de la carrera profesional al comprender que su carrera en las fuerzas del orden representa su sustento e identidad, luchando para preservar su empleo, pensión y certificación POST, negociando resultados que minimicen el impacto en su carrera cuando sea posible y explorando puestos alternativos o trayectorias profesionales cuando sea necesario.


Nuestro conocimiento local del área de Downey, los tribunales del condado de Los Ángeles, los fiscales y jueces locales, el Departamento de Policía de Downey y el entorno legal local nos permite ofrecer una representación estratégica e informada. Brindamos experiencia especializada en asuntos legales de las fuerzas del orden, normas sobre el uso de la fuerza, implicaciones de Brady/Giglio y derechos de los oficiales de paz que a menudo carecen los abogados de defensa penal general. Ofrecemos servicios bilingües en inglés y español, una representación confidencial y sin prejuicios que reconoce el estrés y el escrutinio a los que se enfrentan los agentes, y una atención personalizada que le trata como a una persona, no como a un número de expediente. Y lo más importante: estamos comprometidos con la protección de su libertad, su carrera y su futuro a través de una defensa incansable y sofisticadas estrategias de defensa. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo en / para una consulta confidencial sobre su caso.

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Zonas que atendemosOrgullosos de prestar servicio en Downey y el condado de Los Ángeles
IdiomasInglés y español (Hablamos Español)
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Fuentes

  1. Oficina del Censo de los Estados Unidos (census.gov)
  2. Comisión de California para las Normas y la Formación de los Agentes del Orden Público (post.ca.gov)
  3. Oficina de Seguridad Vial de California (ots.ca.gov)
  4. Instituto Nacional de Justicia (nij.ojp.gov)

Confianza de los clientes y reconocimiento de Avvo

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